ACCOMPAGNEMENT AUX RISQUES
PSYCHOSOCIAUX (RPS)
L’accompagnement RPS désigne une démarche structurée visant l’amélioration des conditions de travail, la santé mentale au travail ainsi que l’efficacité organisationnelle en :
• analysant le fonctionnement du travail
• repérant les facteurs de risques psychosociaux
• mettant en place des actions correctives et/ou préventives
Cette intervention permet de renforcer la santé organisationnelle et ainsi favoriser un fonctionnement collectif plus soutenable, plus clair et plus protecteur.
Notre méthodologie
s’appuie sur une pratique intégrative basée sur :
Une approche systémique pour l’inclusion de l’ensemble des systèmes (personnes, équipes, organisation) dans la démarche
Une approche scientifique, méthodique et humaine
Une posture opérationnelle pour ancrer les bonnes pratiques et, ainsi, assurer la pérennité de l’activité
ACCOMPAGNEMENT RPS EN 3 VOLETS*
Une démarche structurée, sur mesure et axée prévention pour comprendre, détecter et agir
*Modalités adaptables : volets en package ou à la carte
VOLET 1 : Audit RPS
Une démarche en 4 temps :
• Pré-diagnostic (état des lieux du contexte et constitution de la démarche)
• Accompagnement à la création du COPIL et formation de ces membres
• Diagnostic : recueil de données et analyse
• Restitution des résultats, préconisations et livrables
Objectifs :
► Cartographier les facteurs, les risques et les conséquences de ces risques psychosociaux
► Intégrer de nouvelles pratiques de prévention des RPS
Modalités d’intervention :
► Accompagnement de 4-6 mois (temps de présence auprès du Client et temps d’analyse)
► Intervention à la journée, demi-journée ou groupes de travail de 2h
► Intervention en présentiel ou en visioconférence, sur site.
Tarifs :
A partir de 850€ HT/jour*
*Tarifs indicatifs ajustés selon la durée, la personnalisation du contenu, le nombre de participants et la localisation. Devis sur-mesure sur demande.
VOLET 2 : Mise en conformité
Une démarche en 3 temps :
• Accompagnement à la mise à jour du DUERP (périmètre RPS)
• Accompagnement au développement du PAPRIPACT (périmètre RPS)
• Formation des acteurs clés en interne afin d’ancrer la démarche dans les pratiques du quotidien, combinée au déploiement d’une boîte à outils pour l’analyse autonome des RPS
Objectifs :
► Assurer la mise en conformité réglementaire
► Accompagner le déploiement opérationnel de la prévention des RPS
Modalités d’intervention :
► Accompagnement de 4-6 mois (temps de présence auprès du Client et temps d’analyse)
► Intervention à la journée, demi-journée ou groupes de travail de 2h.
► Intervention en présentiel ou en visioconférence, sur site.
Tarifs :
A partir de 850€ HT/jour*
*Tarifs indicatifs ajustés selon la durée, la personnalisation du contenu, le nombre de participants et la localisation. Devis sur-mesure sur demande.
VOLET 3 : Actions de prévention
Ensemble d’actions de prévention (primaires, secondaires, tertiaires) sur-mesure déployées suite à la mise en réglementation
Objectifs :
► Favoriser l’appropriation des actions pour ancrer une culture commune de prévention de la santé mentale au travail.
► Permettre la co-construction d’une démarche structurée et continue en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Exemples d’actions :
Groupe de travail, cellule d’écoute psychologique, régulation d’équipe, médiation, formation, création et déploiement d’outils organisationnels, atelier collaboratif, etc.
Modalités d’intervention :
► Intervention à la journée, demi-journée ou groupes de travail de 2h.
► Intervention en présentiel ou en visioconférence, sur site.
Tarifs :
Entre 100€ et 150€ HT/heure*
*Tarifs indicatifs ajustés selon la prestation choisie, la durée, la personnalisation du contenu, le nombre de participants et la localisation. Devis sur-mesure sur demande.
Pour toute autre question sur nos services
Vous pouvez nous appeler au 05 61 25 15 57
ou remplir le formulaire ci-dessous
Sur le sujet :
Les RPS c’est quoi ? Prévenir les risques psycho-sociaux
Les risques psycho-sociaux (RPS) sont des situations de travail qui peuvent altérer la santé physique et mentale des salariés. Ils sont liés à l'organisation du travail, aux relations sociales au travail et aux conditions d'emploi (définition de l’INRS).Ces situations...
Comment améliorer la santé mentale au travail ?
La santé mentale au travail repose sur une collaboration équilibrée entre les actions des organisations et celles des individus. Souffrance, mal-être et dysfonctionnements sont souvent le résultat de conditions de travail inadéquates, où l’absence de mesures préventives et de soutien peut multiplier les risques psychosociaux et les tensions. Cependant, ces réalités ne sont pas une fatalité. Elles peuvent être évitées grâce à une approche préventive combinant les efforts des deux parties.
Souffrance éthique – Le concept de la servitude volontaire. Comment rendre le travail plus humain et éthique ?
La semaine dernière, Toulouse a accueilli un événement marquant : le 12ème colloque international sur la servitude volontaire et la psychodynamique du travail. Un sujet qui peut sembler complexe, mais qui, en réalité, touche directement à notre quotidien au travail....