SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE
EN ORGANISATION
Chaque membre d’une organisation peut, à un moment de sa carrière, éprouver le besoin d’avoir un soutien psychologique. Ce dernier permet d’aider les collaborateur-ices à faire face aux difficultés émotionnelles, relationnelles ou professionnelles qu’ils peuvent rencontrer dans leur travail.
Notre action vise à prévenir la souffrance, à renforcer les ressources individuelles et collectives, et à maintenir un environnement de travail sain, sécurisant et durable. Notre objectif est de protéger la santé mentale, de favoriser le bien-être au travail et de soutenir la performance organisationnelle.
Notre approche méthodologique
s’appuie sur une pratique intégrative basée sur :
Une approche systémique et intégrative permettant l’analyse des situations dans leur globalité
Une posture facilitante et orientée engagement permettant l’accompagnement des professionnels dans l’amélioration de la santé mentale et de la cohésion d’équipe.
CELLULE D’ÉCOUTE
PSYCHOLOGIQUE
Action de soutien psychologique, ponctuelle ou régulière (permanence psychologique), permettant d’agir pour la santé mentale au travail, dans le cadre d’un espace confidentiel et sécurisé permettant de :
• Libérer la parole dans un cadre neutre, sans crainte de répercussions ;
• Prendre en charge la souffrance au travail des professionnel-les ;
• Prévenir les situations de difficultés, de tension ou de crise d’un point de vue individuel, collectif et/ou organisationnel.
RÉGULATION D’ÉQUIPE
Accompagnement de soutien psychologique et à la dynamique de groupe facilitant l’engagement collectif et permettant d’agir pour la santé mentale au travail des professionnel-les, dans un cadre confidentiel et sécurisé permettant de :
● Partager les différentes représentations et faciliter l’empathie et la compréhension de l’autre, tout en respectant ses propres limites et besoins ;
● Fluidifier la communication entre les membres de l’équipe à l’aide de techniques adaptées et minimisant les risques de conflits ;
● Clarifier les rôles de chacun-e et identifier les bonnes pratiques professionnelles et relationnelles en lien à mettre en place ;
● Réduire les tensions au sein de l’équipe de travail et renforcer la collaboration professionnelle et la cohésion de groupe.
Cellule
individuelle
Modalités d’intervention :
► Entretiens de 45 minutes à 1h.
► Intervention à la journée ou demi-journée.
► Intervention en présentiel sur site ou en visioconférence.
Tarifs :
à partir de 100€ HT/heure*
(hors frais de déplacement)
Paiement par carte bancaire ou virement
*Tarifs indicatifs ajustés selon la durée, la personnalisation du contenu, le nombre de participants et la localisation.
Devis sur-mesure sur demande.
Cellule
collective
Modalités d’intervention :
► Groupe de 3 à 10 personnes
► Cellule proposée de 1h30 à 3h00.
► Intervention à la journée ou demi-journée.
► Intervention en présentiel sur site ou en visioconférence.
Tarifs :
à partir de 100€ HT/heure*
(hors frais de déplacement)
Paiement par carte bancaire ou virement
*Tarifs indicatifs ajustés selon la durée, la personnalisation du contenu, le nombre de participants et la localisation.
Devis sur-mesure sur demande.
Régulation
d’équipe
Modalités d’intervention :
► Accompagnement sur 4 à 5 séances répartis de la manière suivante :
• 1 séance de diagnostic :
Recueil des besoins, des ressentis et analyse des discours
• 2 à 3 séances de régulation :
Analyse de pratique, co-développement, cercle de parole
• 1 séance de bilan
et préconisations
► Groupe de 6 à 10 personnes.
► Intervention à la demi-journée : sessions proposées de 2h00 à 3h00.
► Intervention en présentiel sur site ou en visioconférence.
Tarifs :
à partir de 120€ HT/heure*
(hors frais de déplacement)
Paiement par carte bancaire ou virement
*Tarifs indicatifs ajustés selon la durée, la personnalisation du contenu, le nombre de participants et la localisation.
Devis sur-mesure sur demande.
Pour toute autre question sur nos services
Vous pouvez nous appeler au 05 61 25 15 57
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Comment améliorer la santé mentale au travail ?
La santé mentale au travail repose sur une collaboration équilibrée entre les actions des organisations et celles des individus. Souffrance, mal-être et dysfonctionnements sont souvent le résultat de conditions de travail inadéquates, où l’absence de mesures préventives et de soutien peut multiplier les risques psychosociaux et les tensions. Cependant, ces réalités ne sont pas une fatalité. Elles peuvent être évitées grâce à une approche préventive combinant les efforts des deux parties.