BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan de compétences vise à accompagner la personne dans une meilleure compréhension de son parcours, de ses aspirations profondes et de ses ressources. L’objectif du bilan de compétences est la clarification professionnelle pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable.
Pour autant, notre accompagnement tend à prévenir les situations de mal-être au travail, renforcer la cohérence entre souhaits et réalité professionnelle et participer au développement de sa confiance en soi et en son projet.
Notre méthodologie
s’appuie sur une pratique intégrative basée sur :
BILAN DE COMPÉTENCES
Phase préliminaire
Objectifs :
► Clarifier la demande
► Analyser les besoins
► Définir ensemble les objectifs du bilan
Cette phase permet de comprendre la situation actuelle, de présenter la démarche et de co-construire un cadre de travail adapté.
Phase d’investigation
Objectifs :
► Explorer les ressources
► Identifier les motivations
► Préciser les compétences
► Nommer les valeurs
► Déterminer des pistes professionnelles
Cette phase sert à analyser le parcours, à repérer les leviers d’évolution et à vérifier que les projets professionnels correspondent au marché et aux formations disponibles.
Phase de conclusion
Objectifs :
► Formaliser un projet professionnel réaliste
► Construire un plan d’action opérationnel
Cette phase consiste à synthétiser les résultats, à confirmer les choix professionnels et à définir les étapes concrètes pour la mise en œuvre du projet.
Statistiques :
• Nombre de bénéficiaire accompagné : 1
• Taux de satisfaction : 100%
• Atteinte des objectifs initiaux 100%
« L’accompagnement était adapté à mes besoins, bienveillant et cadré. Cela m’a permis d’y voir plus clair. Je repars avec un plan d’action concret en lien avec mon projet professionnel. Merci !! »
Marianne, 2026
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